Menurut Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Hasan (1988:125) indikator-indikator tersebut antara lain: (1) kuantitas dan kualitas pekerjaan, (2) kerjasama, (3) kepemimpinan, (4) kerajinan, (5) kehati-hatian, (6) pengetahuan, (7) kesetiaan, (8) dapat tidaknya diandalkan dan (9) inisiatif.
Posts Tagged ‘Kinerja’
Penilaian Kinerja
September 11, 2008Motivasi karyawan untuk bekerja, mengembangkan kemampuan pribadi dan peningkatan kemampuan dimasa mendatang dipengaruhi oleh umpan balik mengenai kinerja masa lalu dan pengembangan. Dalam penilaian kinerja dinilai kontribusi karyawan kepada organisasi selama periode waktu tertentu. Umpan balik kinerja (performance feedback) memungkinkan karyawan mengetahui seberapa baik mereka bekerja jika dibandingkan dengan standar – standar organisasi. Read the rest of this entry ?
Pengertian Kinerja
September 11, 2008Kinerja atau prestasi kerja berasal dari pengertian performance. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja adalah tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi. ( Armstrong dan baron, 1998 : 15)
